主讲嘉宾：贺伟 教授

讲座时间：2024年6月17日下午15:00

讲座地点：重庆大学B区经济与工商管理学院101报告厅

专家简介：

南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师，国家级人才。主要研究领域包括人才管理、组织薪酬分配与员工激励、领导行为与领导力。相关研究成果发表在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Management, Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior,《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等国内外重要学术期刊。主持国家自然科学基金4项。荣获美国管理学会人力资源管理分部大会最佳论文奖（2020）、组织行为分部大会最佳会议论文奖（2014）和杰出审稿人奖（2015）；荣获Academy of Management Discoveries杂志最佳审稿人奖（2018）。现任Human Resource Management副主编，Management and Organization Review资深编辑，Academy of Management Discoveries, Personnel Psychology和《心理学报》的编委。

讲座内容：

组织中的薪酬差异如何及何时对个体与组织产生积极或消极的影响一直是薪酬管理研究中的重要议题。先前研究表明，基于绩效的薪酬差异对员工的公平感知具有积极影响。然而，随着人工智能（AI）的快速发展，越来越多的工作是由人与AI协作共同完成，人与AI协作逐渐成为影响绩效的关键因素。在人工智能时代，当绩效的影响因素发生改变时，员工会如何看待基于绩效的薪酬分配差异呢？基于绩效的薪酬差异是否还能对员工公平感知产生积极影响？本研究基于多项实证研究证据，深入探究AI协同下基于绩效的薪酬差异对员工公平感知的影响机制与边界条件。希望本次讲座能够引发更多关于AI协同背景下的薪酬分配研究，从而为人工智能时代下的企业薪酬管理提供有益的启示。