关于企业社会责任（CSR）的研究越来越关注首席执行官在制定和实施企业社会倡议和政策中的作用，一个核心的研究问题是，首席执行官们如何在企业社会责任中分配有限的组织资源。我院李江雁副教授（通讯作者）的最新成果“The Effects of CEO Awards on Corporate Social Responsibility Focus”基于此进行了探讨，目前该论文已经被管理类国际权威期刊《Journal of Business Ethics》正式接受并发表。该论文的合作者还包括中山大学管理学院的尹珏林教授及江南大学商学院马骏副教授。

《商业伦理学杂志》（Journal of Business Ethics）是国际知名学术期刊，也是经济管理类国际公认一流期刊目录Financial Times 50刊物之一，致力于研究商业伦理和企业社会责任（CSR）领域，是商业伦理和CSR领域的重要期刊之一。

该研究将利益相关者代理理论（Stakeholder-agency theory）与工具性企业社会责任（Instrumental CSR）文献相结合，探讨了获奖首席执行官在决定外部和内部企业社会责任或企业社会责任重点时，如何考虑个人利益并平衡利益相关者的竞争性需求。研究采用双重差分（DID）研究设计，发现在获得媒体的声誉奖后，CEO会更多地参与外部CSR，这对公众更加可见，而在内部CSR方面则较少，因为这不太可能引起公众的关注。研究发现这种对CSR重点的影响对于持股较低（即更强烈的自利主义动机）的获奖CEO来说更为突出，而对于持股较高的CEO来说则较不突出。此外，研究还探讨了利益相关者的重要性在调节获奖CEO对有关CSR重点决策方面的作用。当外部利益相关者重要性较高（例如媒体报道较多）时，获奖CEO通过增加外部CSR和减少内部CSR来操纵CSR重点则更为突出。然而，当内部利益相关者的重要性较高（例如人力资本密度较高）时，此类效果可能会减弱。

这项研究对于工具性企业社会责任（CSR）的研究做出了重要突破和贡献。首先，它通过探索CEO的自利动机对不同CSR活动的资源分配的影响，为该领域的文献做出了贡献。利用CEO奖项的独特背景来捕捉CEO在外部CSR与内部CSR之间权衡时的投机行为。其次，通过将利益相关方代理理论与工具性企业社会责任的观点结合起来，该研究展示了CEO如何在个人利益、众多而有时矛盾的利益相关方需求之间平衡的机制和边界条件。总体而言，这项研究通过展示奖项如何影响CEO对于不同利益相关者之间的平衡的潜在过程和边界条件，为工具性企业社会责任文献做出了重要贡献。

论文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05411-2